近年來(lái)，安圖縣圍繞新時(shí)代干部工作新要求，聚力基層減負(fù)增效，積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)理念和信息化手段，整合各類(lèi)數(shù)字資源，加快推進(jìn)干部管理從“紙質(zhì)化”向“信息化”轉(zhuǎn)變，助力干部工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　打牢基礎(chǔ)，抓實(shí)關(guān)鍵“點(diǎn)”。圍繞干部人事檔案“管、審、用”實(shí)際業(yè)務(wù)需求，充分利用干部人事檔案管理信息系統(tǒng)，定期對(duì)收集的年度考核登記表、干部任免審批表、考察材料、獎(jiǎng)懲文件、干部教育培訓(xùn)登記表等，及時(shí)進(jìn)行歸檔整理、數(shù)字化掃描，確保數(shù)據(jù)的時(shí)效性、準(zhǔn)確性，加快實(shí)現(xiàn)干部人事檔案的數(shù)字化工作從“紙面”到“指尖”、由“線下”到“云端”轉(zhuǎn)型。今年以來(lái)，先后為干部選拔任用、職級(jí)晉升等提供準(zhǔn)確、全面的信息參考數(shù)據(jù)70余份。

　　優(yōu)化服務(wù)，連起精準(zhǔn)“線”。突出“數(shù)據(jù)賦能、建用并舉、用字當(dāng)先”，結(jié)合干部提拔、交流、職級(jí)晉升等工作，及時(shí)更新科級(jí)干部花名冊(cè)、空缺崗位表的同時(shí)，拓展采集干部日常表現(xiàn)、熟悉領(lǐng)域、重要培訓(xùn)經(jīng)歷等信息，為縣管領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“全景式掃描”，動(dòng)態(tài)維護(hù)及時(shí)更新。建立領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部信息管理系統(tǒng)，通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)、智能檢索等方式，實(shí)時(shí)了解全縣領(lǐng)導(dǎo)班子配備、干部隊(duì)伍建設(shè)情況，準(zhǔn)確把握干部隊(duì)伍發(fā)展?fàn)顩r和趨勢(shì)。今年以來(lái)，累計(jì)更新相關(guān)信息800余條項(xiàng)。

　　助力研判，擴(kuò)大覆蓋“面”。建立鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核平臺(tái)，整合領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、正負(fù)面清單等情況，全面了解掌握干部日常工作實(shí)際，為年度考核提供有效參考。將干部的考評(píng)結(jié)果與提拔重用、評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)懲監(jiān)督緊密結(jié)合，綜合考核履行崗位職責(zé)、解決實(shí)際問(wèn)題、創(chuàng)新工作實(shí)績(jī)等情況，為做好干部日常管理和選拔任用提供了有力數(shù)據(jù)支撐，有效解決了干部考核考用脫節(jié)、考核信息碎片化的問(wèn)題。今年以來(lái)，綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)結(jié)果，提拔、重用干部21名，晉升職級(jí)15名。(完)