中新網(wǎng)吉林新聞11月27日電 (譚偉旗 何文惠)近日，長春市寬城區(qū)人民法院通過“行政+民事”聯(lián)合調(diào)解方式，成功化解了一起涉行政、民事案件的工傷類糾紛。雙方當(dāng)事人握手言和，案件得以實質(zhì)化解。

　　據(jù)悉，楊某在商超進行清點貨物工作時受傷，經(jīng)診斷為右橈骨遠端骨折，后楊某向人社部門申請工傷認(rèn)定，人社部門受理后，認(rèn)定楊某受傷屬于工傷。用人單位不服該工傷認(rèn)定，遂向法院提起行政訴訟，要求撤銷該工傷認(rèn)定決定。

　　經(jīng)審理，該院判決認(rèn)定楊某符合工傷認(rèn)定范圍，用人單位不服判決提起上訴。與此同時，楊某就其與用人單位的工傷保險待遇糾紛，向法院提起民事訴訟。至此，法院只能依法裁定民事案件中止，等待行政案件的二審判決結(jié)果。

　　為減少當(dāng)事人訴累，實質(zhì)化解矛盾糾紛，在充分了解當(dāng)事人意愿后，該院民三庭與行政庭決定雙向發(fā)力，開展聯(lián)合調(diào)解。

　　兩案的承辦法官先就案情和兩案涉及的法律適用問題進行了深入交流，就引導(dǎo)雙方理性磋商達成共識。兩名法官分頭聯(lián)系當(dāng)事人，動之以情、曉之以理向當(dāng)事人闡明利害，引導(dǎo)雙方提出合理訴求，協(xié)調(diào)制作切實可行的調(diào)解方案。

　　鑒于案件當(dāng)事人在賠償金額上存在較大差異，二位法官從勞動者受傷程度、用人單位責(zé)任承擔(dān)等多方面向當(dāng)事人釋法明理，使雙方當(dāng)事人真正理解并接受調(diào)解方案。

　　最終，在“行民”聯(lián)合調(diào)解下，雙方當(dāng)事人自愿達成調(diào)解協(xié)議，并簽署調(diào)解書。用人單位當(dāng)庭申請撤回行政訴訟上訴申請書，并現(xiàn)場履行給付義務(wù)，雙方當(dāng)事人握手言和，案件得以實質(zhì)化解。用人單位當(dāng)庭提交了撤回行政訴訟上訴申請書，并當(dāng)場履行給付義務(wù)。

　　至此，這起工傷事故引發(fā)的兩起糾紛得以圓滿解決。

　　近年來，該院針對耗時長、程序復(fù)雜、衍生案件多的工傷爭議類糾紛，積極探索“行政+民事”聯(lián)動調(diào)處模式，加強行政與民事部門的溝通協(xié)調(diào)，積極開展聯(lián)合調(diào)解，推動糾紛盡可能一次性解決，保障勞動者的合法權(quán)益以最快最佳方式得以實現(xiàn)，助力企業(yè)平穩(wěn)有序健康發(fā)展，用實際行動踐行司法為民的初心使命。(完)