“參加組工講壇，對我來說是一種歷練，也是成長，部內(nèi)將平時(shí)考核融入日常、考在經(jīng)常，不但能夠考準(zhǔn)考實(shí)考精，同時(shí)也提高了組工干部學(xué)習(xí)、思考、表達(dá)方面的能力�！奔职矆D縣委組織部組織一科科長王楠在參加完組工月講壇時(shí)說。
為做好組織系統(tǒng)內(nèi)部考核工作，今年以來，安圖縣委組織部持續(xù)加強(qiáng)和優(yōu)化公務(wù)員平時(shí)考核，進(jìn)一步推動平時(shí)考核常態(tài)化、制度化、精細(xì)化，激活考核正向效應(yīng)，激發(fā)強(qiáng)基固本內(nèi)生動力，激勵組工干部擔(dān)當(dāng)作為。
建立部內(nèi)公務(wù)員平時(shí)考核“三強(qiáng)三爭”工作機(jī)制，以“強(qiáng)黨性，爭創(chuàng)一流政治素養(yǎng)”“強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”“強(qiáng)表率，爭創(chuàng)一流模范機(jī)關(guān)”為目標(biāo)任務(wù)，以“月講壇、季比武、年測評”三個平臺為載體，促進(jìn)組工干部見賢思齊、比學(xué)趕超，全力推動組織工作整體躍升、跨越趕超。
通過每月開展一次組工講壇、每季度開展一次業(yè)績晾曬比拼、每年組織一次組工干部測評，精心打造干部提能“練兵場”，搭建干部比武“大擂臺”，立好干部成長“風(fēng)向標(biāo)”，切實(shí)讓新組工有動力、老組工有壓力，激發(fā)全體組工干部的干勁和活力。
同時(shí)，安圖縣實(shí)行縱橫立體考評�？v向三級考核，結(jié)合不同崗位職責(zé)，分級分類設(shè)置考核指標(biāo)，每月由科室負(fù)責(zé)人考，每季度由主管領(lǐng)導(dǎo)考，最后由部內(nèi)平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。橫向三類考評，將考核對象按照科室負(fù)責(zé)人、科員、掛職鍛煉(跟班學(xué)習(xí))干部三類區(qū)分“賽道”進(jìn)行考核，跑出考核加速度。
為進(jìn)一步營造氛圍，安圖縣推行星級晉升制度，實(shí)行星量累加，星級等次年內(nèi)有效，并在部內(nèi)明顯區(qū)域張榜公示、通報(bào)表揚(yáng)。
通過“點(diǎn)亮一顆星，帶動一群人”，推動形成人人勇于擔(dān)當(dāng)、個個奮發(fā)有為、事事精益求精的濃厚氛圍，切實(shí)淬優(yōu)煉強(qiáng)組工隊(duì)伍中堅(jiān)力量。(張開奇)
