安圖縣充分發(fā)揮公務員平時考核“指揮棒”作用，進一步激勵引導全縣各級公務員干事創(chuàng)業(yè)擔當作為，創(chuàng)新開展“三比兩考一評”活動，著力解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”等問題，大力營造干在平時、比在平時、憑實干立身、靠業(yè)績說話的濃厚氛圍。

　　引入“賽馬”機制，以“三比”促進公務員隊伍比學趕超

　　圍繞履行崗位職責、落實州第十二次、縣第十六次黨代會精神和關鍵時刻等方面表現“比業(yè)績”，在重點工作任務完成上賽高低；圍繞“兩爭當一滿意”“基層服務周”等縣域活動載體，通過開展熱點難點收集、個人素質提升、服務群眾能力提升等活動“比服務”，在服務本領上賽強弱；結合公務員自身社會公德和職業(yè)道德修養(yǎng)，開展自評互評和作風建設等活動“比作風”，在工作風氣上賽優(yōu)劣，切實激發(fā)公務員隊伍的干勁和活力。

　　實施多元評價，以“兩考”確保平時考核考實考準

　　按照知情度、關聯度、代表性等原則，科學確定單位內和外部多元考核評價主體。單位內部實行“三級考核體系”，每月先由科室負責人“考”，每季度再由主管領導“考”，最后由本單位平時考核工作領導小組確定考核等次。同時外延征求稅務、紀檢、政法等部門以及服務對象和基層群眾的意見建議，確保平時考核“考出實績、畫像精準”。

　　聚焦正向激勵，以“一評”助推公務員隊伍釋放活力

　　堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以正面考評激勵為主的原則，推行公務員評星制度，各部門為每季度平時考核被評定為“好”等次的公務員授“星”，并在單位醒目區(qū)域進行張榜展示，同時結合縣級領導包保責任制，每位縣級領導定期參與包保部門“授”星工作，以此激發(fā)公務員的榮譽感、責任感、使命感，在全縣營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。(龍安)

（來源：安圖縣委宣傳部）

(編輯：王思博)